Пять льгот на работе для беременных женщин.

Особенный статус женщины ожидающей ребенка дает ей право не только на финансовую поддержку со стороны государства, но и на трудовые льготы на рабочем месте. Итак, что же приготовил Трудовой кодекс для будущих мамочек.

1. В рабочий день можно пройти обследование в женской консультации и за это должны заплатить зарплату.

2. Беременной работнице должны изменить норму выработки или обслуживания или перевести её на более легкую работу, если есть соответствующее медицинское заключение. При этом, по новой работе компания платит прежнюю зарплату.

3.Беременных сотрудниц нельзя привлекать к сверхурочным работам или работе в ночное время, в праздничные дни, а также направлять их в командировки.

4.Ежегодный оплачиваемый отпуск можно получить независимо от стажа работы и совместить его с декретом.

5. Беременную сотрудницу нельзя уволить. Есть только единственное исключение - компания прекращает свою деятельность. Если будущая мама трудится по срочному договору, то при предоставлении справки работодатель должен продлить с ней договор до окончания беременности или до окончания отпуска по БиР.

Будущие мамы, трудовые права которых нарушает работодатель, могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.